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Die Pensionszusage auch Direktzusage


 

 

Die Pensionszusage ist bei richtiger Anwendung immer noch die effektivste Möglichkeit, die betriebliche Altersvorsorge eines Geschäftsführers sicherzustellen. Dabei sollte man jedoch darauf achten, dass bei der Auswahl der Rückdeckung als auch bei der vertraglichen Gestaltung der Pensionszusage keine Fehler passieren, da dies oft dazu führt, dass man im Alter gar keine geplante Altersvorsorge mehr hat.

 

Vor der Einrichtung und der Erteilung der Pensionszusage sollte auf jeden Fall in Kooparation mit einem qualifizierten Berater geprüft werden, was für Vorraussetzungen gegeben sein müssen, um die beabsichtigte Pensionszusage erteilen zu können.

 

Als wichtige Vorraussetzung sind folgende Kriterien zu beachten:

 

Die komplette Pensionszusage darf nicht mehr als 75% des Bruttobezuges haben, dazu zählen auch eventuelle Ansprüche aus der gesetzlichen Altersvorsorge.

 

Da die Pensionszusage eine Art Belohnung für die noch zu arbeitende Zeit des Geschäftsführers ist, sollte das Verhältniss von Restarbeitszeit zu Pensionsbeginn in einem angemessenem Verhältniss stehen. Hat man beispielsweise nur noch 7 Jahre zu arbeiten, so wird die Finanzverwaltuung diese Pensionszusage wahrscheinlich ablehnen.

 

Der Unternehmer muss auch über einen bestimmten Zeitraum nachweisen, bevor er die Pensionszusage erhält, dass er im Stande ist, ein Unternehemen erfolgreich zu führen. Dieser Zeitabschnitt liegt bei Neuanfang der Geschäftstätigkeit bei 5 Jahren, und bei Übernahme einer erfolgreichen Gmbh, welche bereits am Markt ist, bei 2 bis 3 Jahren.

 

Die Finanzierbarkeit sollte auf jeden Fall geprüft werden, da die Finanzverwaltung des Öfteren versucht, die Auszahlung der Pensionszusage abzulehnen, wenn nicht regelmäßig oder nur Teilweise eingezahlt wurde. Daher sollte das Unternehmen prüfen, ob die Pensionszusage überhaupt finanziert werden kann.

 

Wie oben schon erwähnt, sollte zur ausführlichen Beratung immer ein qualifizierter Fachberater zur Hilfe herbeigezogen werden.

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